Lidls initiativ har visat sig ha stor effekt.
Fenomenet, som vanligtvis förknippas med idrottsvärlden, har nu spridit sig till livsmedelskedjan.
De har lanserat nya initiativ för att locka unga talanger.
Och det bär nu frukt. Under de senaste 15 månaderna har stormarknadskedjan lockat fler unga arbetstagare till sina butiker bland annat genom att erbjuda en högre lön än kollektivavtalet.
I oktober anställde Lidl 1 000 unga arbetstagare i en tid som annars präglas av konkurrens om talanger.
Detta gläder också HR-chefen Hauke Daene, som påpekar:
”Jag är mycket glad och stolt över att vi har fått in så många nya, begåvade unga medarbetare i våra butiker under de senaste 15 månaderna, eftersom många branscher generellt sett söker arbetskraft.”
Talang och arbetskraft är just en bristvara inom detaljhandeln, och därför är det eminent att Lidl har lyckats gå från 490 unga arbetare i juli 2021 till 1005 unga arbetare i oktober 2022.
En av de viktigaste orsakerna till den betydande ökningen måste sökas i lönen, som för unga arbetare har ökat med 10 kr per timme jämfört med kollektivavtalet.
De avslöjar detta i ett pressmeddelande.
Utveckling, gemenskap och 10 kr mer i lön behåller de anställda
Låg arbetslöshet och därmed konkurrens om arbetskraften är några av anledningarna till att Lidl höjde de unga arbetarnas löner förra sommaren. Samtidigt fokuserar livsmedelskedjan på att introducera unga arbetstagare till Lidls karriärmöjligheter tidigt i rekryteringsprocessen:
”Det är ingen hemlighet att det kan vara svårt att behålla unga arbetstagare under lång tid, och därför introducerar vi dem till Lidls karriärstege tidigt i rekryteringsprocessen. Även om vi har höjt lönerna är det fortfarande den personliga utvecklingen och gemenskapen i våra butiker som gör att våra anställda stannar kvar. Därför är detta områden som vi prioriterar”, avslöjar Hauke Daene.
Lidl erbjuder flera utbildningar som hjälper till att förvärva nya färdigheter som kan omsättas i nya titlar inom dagligvarukedjan. En av dem är Lidls butiksutbildning, som fler unga arbetstagare börjar när de fyller 18 år. Under de kommande åren kommer Lidl att fokusera ännu mer på sin lärlingsstrategi, och i år startade livsmedelskedjan 57 lärlingar i butik, vilket är rekord.
En bra start i arbetslivet
En av Lidls nu 1005 unga anställda är Aksel Slot. Han är 16 år gammal, går i tionde klass och har sedan november 2021 sett fram emot att börja arbeta som ung arbetare på Lidl i Skalborg nära Ålborg:
”Innan jag fick jobbet handlade jag ofta i butiken, och här kunde jag tydligt se att de anställda trivdes tillsammans och hade en bra gemenskap. Det var ett samhälle som jag själv ville vara en del av”, säger Aksel Slot.
I dag är nio unga arbetstagare anställda i butiken i Skalborg, och om du frågar Aksel varför han tror att det finns så många fler unga arbetstagare på Lidl är svaret tydligt:
”Förutom gemenskapen tror jag också att det betyder mycket att arbetsuppgifterna är så varierande och att lönen är bra. När jag började var jag i kassan och skötte butiken, men nu gör jag även andra uppgifter. När man väl är en del av Lidl är det väldigt lätt att utvecklas och ta mer ansvar. Jag tror att det motiverar många i min ålder som vill få en bra start på arbetsmarknaden.”
Aksel Slot hoppas kunna fortsätta i butiken som antingen säljare eller praktikant när han fyller 18 år.
